九龙海关特区业务处改革政工机制 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　九龙海关特区业务处改革政工机制
本报讯广东省九龙海关特区业务处对政工机制大胆改革，使政治工作的内容、形式焕然一新，充分发挥出对业务工作的保障作用。
他们的做法：一是实行政工人员到业务部门上岗制。所有政工人员每周必须抽出三个半天下到业务现场，承担某一项具体的业务工作，当好一名普通关员。要熟练掌握本岗位的工作要求、操作程序，了解各项业务制度。
二是对科级干部实行聘任。今年４月，按照上级关于人事制度改革试点的要求，他们打算提拔８名副科长，决定在全处２００多名干部中公开招聘，结果有５９人踊跃报名。政工部门采取民主推荐、笔试口试、考评小组考核的方式，引入公开竞争机制。群众反映，这样选出的人我们才心服口服。
三是推行廉政责任制。政工部门在处领导支持下，按照分级负责，一级管好一级的原则，对廉政工作提出要求，从个人到科、到政工部门和处领导，层层订出各自的职责，规定明确的奖罚标准。处里设立廉政建设基金，用以奖励先进单位和个人。
　　　　　　　　　　　（安晓平）