要重视农村党支部书记队伍的建设 [复制链接]

第5版(理论)
专栏：

　　要重视农村党支部书记队伍的建设
黎宝琢
“建设一个好的支部领导班子，特别是选一个认真贯彻党的路线方针政策、公正廉洁、年富力强、能带领群众致富的支部书记”，是加强农村党的基层组织建设的一项重要工作。
当前，乐亭县农村党支部书记队伍总的讲是好的，但也程度不同地存在着不适应现象：一是因循守旧、瞻前顾后，缺乏搞市场经济所需要的改革创新、勇担风险的意识；二是年龄偏大，知识结构层次较低，缺乏带领群众搞市场经济的能力；还有少数胸无大志，无所事事，有的甚至以权谋私，欺压群众，等等。村党支部书记是农村经济建设最直接的主要带头人。因此，县委十分重视这支队伍的教育和管理。首先，从提高其自身素质入手，加强培养教育。每年利用县乡两级党校对村党支部书记普遍培训一次；分期分批地组织这些同志到外地和本县市场经济比较发达的区域参观学习；对带领群众致富有成绩的及时表彰，并利用电视、广播等形式对他们的事迹进行广泛宣传。通过这一系列措施，乐亭县农村党支部书记队伍的市场经济知识、改革创新意识、领导经济建设的能力得到了普遍的提高。
其次，对经培养教育仍无多大变化的支部书记，我们实行动态管理。将仍然“不适应”的人员及时调整下来，将优秀人才充实进去。我们的基本做法是，在基础较好的村支部，通过民主选举的方式进行调整；对于一些后进支部，经组织考察，确实没有合适的支部书记人选，我们不搞“矬子里拔将军”，而是由县乡两级党委从县乡机关、县乡企业或从邻近村中选派优秀人才，通过组织程序，到这些村任支部书记。
第三，重视后备干部的建设，保证后继有人。目前，全县农村党支部书记后备队伍达一千四百多名，平均每个村两名多。后备干部一般由党员提名，支部确定，然后由县乡分别列入人才库，定期对其培养教育，提高他们的政策理论水平及工作能力。同时，还有重点地让一些同志到乡镇企业等地方挂职锻炼，在实践中增长才干。
第四，建立健全检验监督机制。对全县六百八十个村党支部书记全部实行有限目标责任制管理。对农村的各项主要工作，特别是经济建设，各村党支部书记均根据本村实际，制定了明确的年度及任期责任目标。县乡两级党委采用随时考核与年终考评相结合的办法进行检验。
实践表明，采取上述措施，收到了良好效果。目前，乐亭县农村党支部书记队伍越来越富有朝气，他们是带领群众致富奔小康的好带头人。